Overzicht NOW-4 en NOW-5

De huidige NOW-regeling wordt per 1 januari verlengd met twee tijdvakken (NOW-4 en NOW-5) van elk drie maanden.

De vierde en vijfde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid ( NOW-4 en NOW-5) zijn inmiddels gepubliceerd in de Staatscourant.

Het tijdvak van de van de NOW-4 januari tot en met maart 2021 en van de NOW-5 april tot en met juni 2021.

Het vergoedingspercentage voor de loonsom wordt per tijdvak langzaam verlaagd. Voor de NOW-4 bedraagt het vergoedingspercentage 70% en voor de NOW-5 60%.

Wilt u in aanmerking komen voor de verlengde NOW-regeling, dan moet de minimale omzetdaling voor de NOW-4 en NOW 5 30% zijn.

Voor de NOW-4 blijft het maximaal te vergoeden loon tweemaal het maximale dagloon. Voor de NOW-5 wordt dit bedrag verlaagd naar eenmaal het maximum dagloon. De vaste opslag voor de werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenpremies, blijft 40%. Net als in NOW-2 en NOW-3 hebben werkgevers in de NOW-4 en NOW-5 de verplichting hun medewerkers te stimuleren om aan scholing te doen. Ook het verbod op dividend- en bonusuitkeringen blijft onveranderd.

Van 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021 kan de NOW-4 worden aangevraagd.
NOW-5 kan ten slotte van 17 mei 2021 tot en met 13 juni 2021worden aangevraagd.

Administratiekantoor Oost-Brabant kan u ondersteunen bij de betreffende aanvragen.

Kijk alvast voor meer informatie over de aanstaande NOW-4 op de website van het UWV.

Meer weten of hulp nodig? Neem gerust contact met ons op onder
T: 0486-464454 of E: info@administratiebrabant.nl

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *